中层管理人员竞聘上岗

    郯城新原供热有限公司中层管理人员竞聘上岗圆满结束7月1日，郯城新原供热有限公司历经宣传发动、报名竞聘、资格审查、演讲答辩、民主评议等程序产生的5名中层管理人员正式上岗开展工作，集团所属公司首次开展的管理人员竞聘上岗活动圆满结束。

    为进一步深化人力资源优化配置工作，切实增强全体员工的责任感、危机感和争先意识，把公司打造成一个团结、文明、拼搏的团队，以适应集团公司确立的高标准工作要求，确保各项任务指标的圆满顺利完成，报经集团董事会同意，郯城公司于6月18日对所有中层管理人员全体解聘，实行公开竞聘上岗。

    为确保这一活动的圆满顺利完成，一是制定详实可行的实施方案，明确了竞聘岗位、报名条件及竞聘的程序、时间安排等；二是召开动员会进行宣传发动。该公司于6月19日召开了全体人员参加的中层管理人员竞聘上岗动员大会，明确办公室、营业部、生产技术部、稽查保卫部、运行部五个部门的负责人试行竞聘上岗，安排部署有关竞聘事宜；三是根据方案要求严格把关，确保为人正派、爱岗敬业、具有一定组织能力和领导能力，适合从事管理工作的人参与竞聘，经过自主报名、资格审查，确定7名同志参与5个岗位的竞聘；四是严密组织，确保竞聘公开公平公正进行。该公司于6月25日召开了中层管理岗位竞聘大会，7名参加竞聘的同志逐一进行竞聘演讲并接受评委的提问，然后由全体人员予以打分并从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评定。分值计算按竞聘演讲和答辩20分、员工综合评定50分、集团和公司领导评定30分进行，当场公布各竞聘人的最终得分，参与同一岗位竞聘的，按考评结果确定人选并上报董事会。集团副总王家驹、李鼎新全程参与并进行指导，确保了竞聘活动的顺利进行。