美国有一家以极少炒员工著称的公司,一天,资深熟手车工杰瑞为了赶在中午休息之前完成三分之二的零件,在切割台上工作了一会儿之后,就把切割刀前的防护挡板卸下放在一旁,没有防护挡板收取加工零件来更方便更快捷一点。大约过了一个多小时,杰瑞的举动被无意走进车间巡视的主管逮了个正着。主管雷霆大怒,除了目视着杰瑞立即将防护板装上之外,又站在那里控制不住的大声训斥了半天,并声称要作废杰瑞一天的工作量。事到如此,杰瑞以为结束了,没想到,第二天一上班,有人通知杰瑞去见老板。在那间杰瑞受过好多次鼓励和表彰的总裁室里,杰瑞听到了要将他辞退的处罚通知。总裁说:“身为老员工,你应该比任何人都明白安全对于公司意味着什么。你今天少完成几个零件,少实现了利润,公司可以换个人,换个时间把它们补起来,可你一旦发生事故失去健康乃至生命,那是公司永远都补偿不起的……”离开公司那天,杰瑞流泪了,工作了几年时间,杰瑞有过风光,也有过不尽人意的地方,但公司从没有人对他说不行。可这一次不同,杰瑞知道,他这次碰到的是公司灵魂的东西。这个故事告诉我们,对于影响深远的“小过错”,“小题大做”去处理,可以防止“千里之堤溃于蚁穴”,如为保证安全生产,公司制度从细节入手,规定井下作业必须至少两人协同作业,防备井下缺氧,高空作业一定系安全带,防止高空坠落,严禁带电作业,以防发生触电事故……这些细节都在为消除隐患保障安全生产打基础,而如果我们平时不注意这些细节,就很有可能引发事故,习惯成自然,安全管理制度就是为了防止事故发生,保证生产安全,任何人心存侥幸,没有受到处罚和教育就不会在心中留下烙印,类似的违章还会重演,因此,安全生产没有例外,宁可不满和眼泪,绝不失误和伤亡,只有严格管理才能保证安全生产万无一失。 广饶县通源热力
运行部徐广才