郯城公司：组织员工进行年度测评

    6月24日下午,郯城公司在四楼会议室组织召开了员工年度测评工作会议。
    为进一步规范内部管理，奖勤罚懒，避免出工不出力、工作敷衍了事现象的发生，郯城公司自去年以来对员工进行月度考评并定期公布，全体人员的工作积极性和主动性进一步提高,带动和促进了公司各项工作健康顺利开展。
    由于今年没有主网施工任务，加之疫情防控需要，外部工作量相对减少，郯城公司将今年确定为内部管理提升年，通过完善规章制度，加大监督实施力度，促进内部管理再上新台阶，进一步增强队伍凝聚力、向心力和执行力。
    为确保内部管理水平得到有效提升，郯城公司以月度考核为工作突破口，细化、完善了员工月度考评方案，使之更具可操作性，更加科学、公平、合理。同时通过考评，将具有较高学历、工作能力较强的人员调整充实到相关管理岗位，确保员工月度考评制度化、规范化，为员工薪酬调整、评先树优等提供真实、有效依据。
     结合集团薪酬调整，为做到公平、公正，郯城公司组织开展了此次评议活动，主要从遵规守纪、团队意识、工作能力、工作态度、工作成绩等五个方面，分优秀、良好、一般、差四个等级对全体员工进行年度综合考评。
    此次考评，公司全体人员都有较大触动，评议会结束后，纷纷就自身存在的问题和不足查根找源，制定措施进行改进，对于公司以后工作的开展，将起到积极的促进作用。

会议现场

员工认真填写测评表